Projektmanager und Führungskräfte schnell und einfach finden - mit dem Stellenmarkt der FACHKRAFT-BÖRSE
Die leitenden und projektzuständigen Angestellten spielen in jedem Unternehmen eine wichtige Rolle. Sie sind für den Unternehmenserfolg mitverantwortlich und tragen zum Erreichen der Firmenziele wesentlich bei. Umso schwieriger ist es für Arbeitgeber, kompetente Projektleiter und Führungskräfte zu finden. FACHKRAFT-BÖRSE macht die Aufgabe dadurch leichter, dass sie den interessierten Betrieben die Kandidatenprofile von erfahrenen Führungskräften und Projektmanagern vermittelt. Zögern Sie deshalb nicht, die Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen.
Was verdient aktuell ein/e Projektmanager /in?
Durchschnittlich betragen die Gehälter im Projektmanagement zwischen 3.330 und 5.100 Euro im Monat, jeweils brutto und bei einer 40-Stunden-Woche. Die Unterschiede ergebenen sich vor allem durch verschiedene Tätigkeitsbereiche der Unternehmen. So reichen Durchschnittsgehälter im IT-Projektmanagement auch bis 5.400 Euro und Verdienste der Projektverantwortlichen in anderen Branchen liegen häufig im unteren Bereich der Spanne.
Was verdienen aktuell Projektleiter /innen und Führungskräfte?
Führungskräfte sind nebst der organisatorischen Verantwortung für Projekte auch für disziplinarische Führung des Teams zuständig. Dies erfordert von ihnen eine überdurchschnittliche fachliche Kompetenz und ausgeprägte Softskills. Deshalb liegt auch die übliche Vergütung entsprechend höher. Eine Projektleitung verdient durchschnittlich zwischen 4.100 und 6.700 Euro brutto, im ähnlichen Bereich liegen die Verdienste von sonstigen leitenden Angestellten. Auch hier ist die Branche für genaue Höhe der Vergütung ausschlaggebend, zusätzlich ist die Größe des untergestellten Teams und Erfahrung der/s Kandidatin/en relevant.
Was sollten oder können Sie einer Führungskraft am besten anbieten?
Am Stellenmarkt für Führungskräfte wird ein Unternehmen vor allem durch die Höhe des Gehaltsangebots attraktiv. Dennoch sind auch folgende Vorteile relevant und beim höheren Management üblich:
- Ein privat nutzbarer Firmenwagen einer höheren Klasse, dessen Marke vom Mitarbeiter selbst gewählt wird;
- Jährliche Prämien und Gehaltssonderzahlungen für erreichte Ziele;
- Urlaubsanspruch von über 30 Tagen und Vertrauensarbeitszeit-Modell;
- Verteilung kleiner Unternehmensanteile (Aktien) an Mitarbeiter.
- Auf was sollten Sie bei Einstellung von Führungskräften achten?
- Attraktive Weiterbildung mit Manager-Seminaren
Auf dieser Jobbörse sind für Arbeitgeber vor allem qualifizierte BewerberInnen attraktiv, die neu in eine Führungsrolle, z.B. direkt nach dem Studium oder einer höheren Weiterbildung, reinwachsen müssen. Achten Sie in dem Fall darauf, dass die künftige Führungskraft für die Laufbahn in Ihrem Unternehmen möglichst viele Fragestellungen kennenlernt und
Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung erhält. Auch die Motivation und die Fähigkeit, andere zu motivieren, ist enorm wichtig: Eine gegebene Führungskompetenz und sichere Ausstrahlung ist für solche Position unabdingbar.