Stellengesuche Pflegedienstleiter und Wohnbereichsleiter

Infos zum Job Pflegedienstleitung

 

Fachkräfte für die Pflegedienstleitung in der ambulanten und stationären Pflege finden

Gut qualifizierte Pflegekräfte mit einer Fortbildung zur Pflegedienstleitung (PDL) finden Sie in unserer Fachkraft-Börse. Wir haben sogar schon Bewerber gelistet, die sich aktuell noch in der Weiterbildung befinden. Diesen Fachkräften von Morgen können Sie schon heute ein spannendes Job-Angebot machen.
 

Was verdient eine Pflegedienstleitung aktuell?

Das Einstiegsgehalt liegt bei ungefähr 2.300 Euro. Wobei die Gehälter in größeren Betrieben höher sein können. Eine PDL in einem mittleren Altenpflegeheim kann gut und gerne 3.500 - 4.000 Euro verdienen. Sie liegt damit ungefähr 1.000 Euro über dem Verdienst einer Altenpflegefachkraft. In der ambulanten Pflege ist die Entlohnung niedriger als in stationären Einrichtungen.

1. Die Entlohnung richtet sich nach der Größe und Art der Pflegeeinrichtung und der Anzahl der Mitarbeiter.
2. Wie hoch das Gehalt ist, hängt von der Qualifikation, der Berufserfahrung und dem Alter des oder der Mitarbeiter/in ab.
3. Natürlich gibt es auch regionale Unterschiede auf dem Stellenmarkt.

Was sollten Sie als Arbeitgeber einer Pflegedienstleitung anbieten?

Die Pflegedienstleitung gehört in der stationären Pflege zum mittleren oder oberen Management. Sie ist damit direkt der Heimleitung untergeordnet. Als Fachkraft steht sie im unmittelbaren Kontakt mit den Pflegekräften. Als Einrichtung oder als ambulanter Pflegedienst sollten Sie diese Tätigkeit entsprechend attraktiv gestalten.

- Ein dem Tarif entsprechendes Gehalt mit weiteren Leistungen wie einer 
  zusätzlichen Altersversorgung.
- Fahrtkostenzuschüsse oder einem Jobticket.
- Die Nutzung eines Firmenwagens für private Zwecke
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Innerbetriebliche Aufstiegschancen
 

Auf diese Aspekte sollten Sie bei der Einstellung einer Pflegedienstleitung achten

Die Ausbildung zur PDL ist bundesweit nicht einheitlich geregelt. Es sind vor allem private Anbieter, die diese Fortbildung anbieten. Arbeitgeber sollten daher darauf achten, dass der Bewerber von seiner Grundausbildung zu der beschriebenen Tätigkeit passt. Sie sollte daher im Voraus klären:

• Ob Sie eine Fachkraft brauchen, die vor allem mit einem organisatorischen oder betriebswirtschaftlichen Schwerpunkt tätig sein soll.
• Ob die fachliche Ausbildung zum Tätigkeitsschwerpunkt der Einrichtung oder des Pflegedienstes passt.